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viernes, 15 de noviembre de 2013

La gestión de Redes Sociales por las empresas




Algunos estudios apuntan a que un 85% de las empresas utilizan las redes sociales y participan de estas, pero no siempre de forma correcta.
 Gestionar bien  el perfil, es un factor a tener muy en cuenta y que puede afectar a la reputación de una empresa.

Las redes sociales han revolucionado el modo de comunicación, irrumpiendo en nuestras vidas y cambiando el panorama empresarial y la relación cliente – empresa. Yo diría que estamos en medio de un tsunami tecnológico en el que o te subes a la ola y aprendes a surfear, o de lo contrario lo más probable es que nos arrase.


Por esto muchas empresas con el fin de adaptarse a los tiempos que corremos, se crean un perfil en determinadas redes sociales, porque oyen que es un escaparate al mundo de su negocio y que le pueden sacar partido al llegarles clientes potenciales por la utilización de este canal.

Pero no es tan sencillo, para que suene la flauta debemos poner los dedos en el agujero correcto y soplar por el orificio de entrada, de no ser así tendremos el instrumento pero no conseguiremos hacer música. Pues las redes sociales son algo parecido, no podemos poner a gestionar el perfil social de la empresa a cualquier empleado o al becario de turno que acaba de llegar, debemos darle la importancia que merecen para que nos reporten buenos resultados. No se trata de utilizar las redes como sustituto publicitario de nuestra empresa aprovechando que son más baratas que poner un anuncio en otro medio de comunicación.

A continuación os enumero algunos consejos que creo que se deben tener en cuenta  para hacer una buena gestión de las Redes Sociales:

1.- Se tú mismo. Habla de lo que realmente sabes, no intentes dar una imagen de algo que no conoces porque se volverá en tu contra. Si eres pastor seguramente sabrás mas que nadie de ovejas, y no importa mucho tus conocimientos adquiridos en un curso de contabilidad al que te apuntaste.
2.- El tamaño en este caso no importa. Olvídate de ponerte como objetivo un número máximo de seguidores, no tiene ningún sentido bombardear la red para conseguir un “me gusta”. Es mejor tener seguidores reales aunque sean pocos y les puedas fidelizar que muchos y que te ignoren.

3.-Se participativo y visita a los demás. Interactúa con tus seguidores, comparte la información que te resulte interesante, a todos nos gusta que nos visiten y que nos retwiteen o compartan un post.
4.- Aporta algo distinto al resto. Especialízate en su sector, cuenta esas pequeñas cosas que los demás no sepan, curiosidades, detalles concretos que los que no son entendidos les pueda enriquecer.
5.- Acepta las críticas. De una critica se puede aprender más que de un acierto, pues te ayuda a analizar en que has errado y ha corregir tus fallos. No borres los comentarios que no son de tú agrado, contesta de forma educada.
6.- Fideliza a tus seguidores más participativos con alguna oferta especial que les pueda beneficiar por su dedicación y el tiempo que dedican a leer tus post.
7.-Usa Hashtags o etiquetas para poder ser más visible en las redes sociales, pero no aburras con publicidad cada vez que ves un Trending Topic
8.- No hables solo de ti mismo. Opina del día a día, las noticias que te son relevantes, aquello que te importa. No todo es hablar de trabajo.

9.- Analiza que parte de tu negocio se incrementa por las RRSS y cual de todas es la mejor para tú empresa. No es necesario estar en todas, pero si es recomendable en las que decidas estar ser activo y no parecer “The  Walking Death”
10.- Las RRSS son solo una herramienta más y pueden ser una fuente importante de ingresos pero no desatiendas el mercado 1.0. Los clientes que no están en la red son igual de importantes.

   

 Y para finalizar te diré que pierdas el miedo a navegar, construye tu propio barco y lánzate al mar de la comunicación 2.0, las oportunidades que pueden surgir son infinitas.

domingo, 31 de marzo de 2013

Técnicas de Búsqueda de Empleo a través de las Redes Sociales


      A continuación os dejo la conferencia de Alfredo Vela acerca de la búsqueda de empleo a través de las Redes Sociales. En ella podemos apreciar el poder de las redes a la hora de posicionarnos para conseguir nuestro objetivo y como las estadisticas demuestran que cada vez más las empresas utilizan las principales redes como facebook, linkedin o twitter para encontrar candidatos y para fisgar en nuestros perfiles durante la selección de personal.


lunes, 10 de diciembre de 2012

¿POR QUÉ DEBO ESTAR EN LAS REDES?



En la actualidad caminamos hacia un mundo conectado. Esto implica que el no estar en la red, conlleva menos posibilidades de ser conocido y menos recursos profesionales.
Hay un cambio cuántico cada dos telediarios. Lo resaltable hoy es la conectividad y la nube. Conectar con cualquier persona del mundo y poder hacer los que quieras desde donde estés. Esto nos permite tener más información y accesibilidad a personas que hace unos años era impensable.

Si aún no estás convencido, quizá pueda hacerlo alguno de estos datos que te doy a continuación:
Según Linkedin, de sus 42 millones de usuarios, 590.000 son profesionales con función de seleccionador.
FACEBOOK tiene 20 millones de usuarios solo en España
TWITTER tiene más de 5 millones de usuarios en España


Completa tu perfil
  • Tienes que dedicarte tiempo y atención a este apartado. Debemos resaltar nuestras experiencias y logros profesionales.
  • Es necesario incluir una foto, de aspecto profesional. Si queremos ser visibles en la red, es importante identificarnos además con nuestro nombre y apellidos reales.
  • Es importante dejar claro que buscamos y qué  ofrecemos
  • Debes prestar atención a la configuración. Es decir, que cosas de nuestro perfil queremos que sean públicas y a quienes queremos que lleguen.
    • En XING: Busco y ofrezco. Aquí es donde debes resumir por palabras claves lo que quieres mostrar y lo que quieres encontrar.
    • En LINKEDIN: Lo que encuentras en el apartado extracto (resumen profesional) y especialidades. (áreas temáticas que dominamos)

Tu perfil es tu currículum y la huella que dejas en Internet puede ser determinante en tu proceso de selección.
La clave es ser concreto, breve.

Construye tu red de contactos
Lo mejor es partir de las personas que conocemos e ir ampliando. Utiliza estas redes para conocer a otros profesionales del sector.

Visibilidad de los contactos: Hay diferencias entre las dos redes a las que nos estamos refiriendo:
  • XING: Si visitáis un perfil desde una cuenta de Xing, este sabrá que lo habéis visitado. Si lo hacéis desde una cuenta externa, le aparecerá la ruta pero no la persona que lo visitó. Te permite invitar a cualquier persona, la conozcas o no (máximo 250 caracteres)
  • LINKEDIN: Tú puedes decidir si quieres que sepan quien eres, para los que visitaste y de ellos hacia ti. En tus invitaciones debes explicar de qué conoces a este contacto, si no lo haces no te dejará enviar la invitación.

Pide que te recomienden
Pídele a antiguos compañeros, amigos o profesores que incorporen comentarios sobre actividades en las que participaste con ellos. Estos comentarios aportarán valor a nuestro perfil y currículum, en definitiva.

  • XING: Permite pedir y recibir recomendaciones pero no permite reenviar el perfil de forma anónima.
  • LINKEDIN: Permite reenviar un perfil a otra persona de manera anónima.

Sé activo
Las redes profesionales tienen grupos específicos en un área de interés. Debes elegir los que son de verdadero interés para ti y ser activo, participando en los debates. Cuida muy bien ser educado y correcto en los comentarios.

Diferencias de participación en una y otra red profesional:

  • XING: (Cuenta básica) Puedes unirte a los grupos que ya están creados, pero no puedes crear un grupo. Para poder crearlo tienes que enviarle Xing la sugerencia y la red decidirá si lo aprueba o no.
  • LINKEDIN: (Cuenta básica). Permite crear y gestionar un grupo a cualquier usuario, de la temática que quiera, incluso creando subgrupos.

Recomendaciones para ser visible en la red:
Algunas sugerencias para que tu perfil sea más visible y salga rápidamente en los motores de búsqueda adelantándote a los demás:

  • Campo CARGO: describir brevemente quien eres profesionalmente, seleccionando las palabras claves.
  • Las palabras claves deben hacer referencia a tu profesión, área y sector.
  • Es mejor que emplees palabras detalladas
  • Aumenta el número de contactos
  • Hazte presente en la red. Crea un blog, participa en foros de tu profesión…
  • Haz saber al otro si estás trabajando o buscando empleo.

Las redes profesionales especializadas
Las redes profesionales cada vez se especializan más y comienzan a abrirse paso entre las generalistas.
Las ventajas de pertenecer a una red compuestas por personas del mismo sector son:
  • Permiten al usuario establecer contacto con colegas, ampliando su red de contactos
  • Estar en contacto y en comunicación permanente, y continuamente informado sobre su entorno laboral.
  • Pueden surgir oportunidades de negocio.

Como todavía no están muy implementadas, es importante combinar las redes especializadas con las generalistas.

Relación de redes profesionales sectoriales

Plataforma especializada y exclusiva de médicos para médicos: http://www.esamun.es
Red especializada en el mundo jurídico: http://www.pleiteando.com
Profesionales de la comunicación: http://www.bytepr.com
Profesionales del mundo audiovisual: http://www.cinemavip.com
Profesionales del mundo del cine: http://www.massify.com
Para profesionales y aficionados al mundo de la fotografía: http://www.obture.com
Para profesionales y aficionados al mundo de la danza: http://www.danzad.net
Para jugadores de fútbol profesionales: http://es.rayleague.com


Fuente: empleo.usal.es 

viernes, 7 de diciembre de 2012

REDES PROFESIONALES




¿Qué son?

“El mejor escaparate para dar a conocer nuestro perfil profesional”
Al igual que las Redes Sociales (como Facebook, MySpace, Tuenti, etc) las redes profesionales son plataformas web que permiten interactuar a los usuarios entre sí para intercambiar información y experiencias y formar comunidades virtuales a partir de intereses comunes compartidos

¿Qué diferencia las redes profesionales de las redes sociales?

Las redes profesionales se diferencian en que estas redes, se coloca el perfil profesional, se pueden compartir conocimientos, participar en grupos de debate sobre temas específicos.
Hay dos características que diferencian a las redes profesionales con respecto a las redes sociales:
1.- La especialización en asuntos relacionados con el trabajo y el desarrollo profesional: mientras que las redes sociales tienen una orientación generalista y las interrelaciones entre sus usuarios se basan, por lo general, en aspectos más lúdicos o relacionados con el ocio, las redes profesionales, en cambio, están orientadas a facilitar los encuentros de trabajo en red y los contactos entre profesiones y empresas para establecer sinergias, colaboraciones, búsqueda de nuevos socios, ampliación de mercados, intercambio de ideas de gestión empresarial y son utilizadas, cada vez más, para localizar y reclutar profesionales cualificados a partir de sus detallados perfiles profesionales.
2.- La recomendación: una característica especifica de las redes profesionales es incorporar y potenciar la posibilidad de que sus miembros soliciten y den referencias profesionales o recomendaciones sobre antiguos compañeros de estudios o trabajo, jefes, profesores, etc.
Ten en cuenta que con estas recomendaciones se basan en la confianza ya que de algún modo avalas o pides que te avalen respecto a la valía profesional, por lo que debes evitar desvirtuar el valor de estas recomendaciones y sólo solicitarlas o darlas a personas con las que tengas suficiente confianza.

¿para que sirven?

  • Ofrecen la posibilidad de iniciar una red de contactos de mayor especialización y poder establecer contactos profesionales.
  • El usuario tiene un perfil profesional
  • Ayuda a buscar oportunidades laborales
Tienen dos usos básicos: Por un lado las personas que están buscando empleo (las redes profesionales están revolucionando los métodos de búsqueda de empleo) o intentando cambiar y por el otro los empresarios, con la doble vertiente de buscar trabajadores o clientes.
Con respecto al primer uso, buscar empleo, las redes permiten a los candidatos enseñar su currículum al mercado y enviar un mensaje masivo a la red de contactos para comunicar la disponibilidad y encontrar a los empleadores que puedan necesitar de ese perfil.

¿Qué tipo de redes existen?

 Las redes profesionales se clasifican en:
  • Horizontales: No responden a un tema concreto, pero por sí misma han creado su propio perfil: ejemplo de tuenti cuenta entre sus usuarios con un número muy significativo de adolescentes.
  • Verticales: Se articulan en torno a un eje temático.
    • Profesionales
    • De ocio

Las redes más populares son:

  






Resumiendo podemos llegar a la conclusión de que “El mundo es un pañuelo” y las redes son la mejor forma que tienes para hacer NETWORKING

Fuente: empleo.usal.es