REDES PROFESIONALES

¿Qué son?

“El mejor escaparate para dar a conocer nuestro perfil profesional”

Al igual que las Redes Sociales (como Facebook, MySpace, Tuenti, etc) las redes profesionales son plataformas web que permiten interactuar a los usuarios entre sí para intercambiar información y experiencias y formar comunidades virtuales a partir de intereses comunes compartidos

¿Qué diferencia las redes profesionales de las redes sociales?

Las redes profesionales se diferencian en que estas redes, se coloca el perfil profesional, se pueden compartir conocimientos, participar en grupos de debate sobre temas específicos.

Hay dos características que diferencian a las redes profesionales con respecto a las redes sociales:

1.- La especialización en asuntos relacionados con el trabajo y el desarrollo profesional: mientras que las redes sociales tienen una orientación generalista y las interrelaciones entre sus usuarios se basan, por lo general, en aspectos más lúdicos o relacionados con el ocio, las redes profesionales, en cambio, están orientadas a facilitar los encuentros de trabajo en red y los contactos entre profesiones y empresas para establecer sinergias, colaboraciones, búsqueda de nuevos socios, ampliación de mercados, intercambio de ideas de gestión empresarial y son utilizadas, cada vez más, para localizar y reclutar profesionales cualificados a partir de sus detallados perfiles profesionales.

2.- La recomendación: una característica especifica de las redes profesionales es incorporar y potenciar la posibilidad de que sus miembros soliciten y den referencias profesionales o recomendaciones sobre antiguos compañeros de estudios o trabajo, jefes, profesores, etc.

Ten en cuenta que con estas recomendaciones se basan en la confianza ya que de algún modo avalas o pides que te avalen respecto a la valía profesional, por lo que debes evitar desvirtuar el valor de estas recomendaciones y sólo solicitarlas o darlas a personas con las que tengas suficiente confianza.

¿para que sirven?

• Ofrecen la posibilidad de iniciar una red de contactos de mayor especialización y poder establecer contactos profesionales.
• El usuario tiene un perfil profesional
• Ayuda a buscar oportunidades laborales

Tienen dos usos básicos: Por un lado las personas que están buscando empleo (las redes profesionales están revolucionando los métodos de búsqueda de empleo) o intentando cambiar y por el otro los empresarios, con la doble vertiente de buscar trabajadores o clientes.

Con respecto al primer uso, buscar empleo, las redes permiten a los candidatos enseñar su currículum al mercado y enviar un mensaje masivo a la red de contactos para comunicar la disponibilidad y encontrar a los empleadores que puedan necesitar de ese perfil.

¿Qué tipo de redes existen?

 Las redes profesionales se clasifican en:

• Horizontales: No responden a un tema concreto, pero por sí misma han creado su propio perfil: ejemplo de tuenti cuenta entre sus usuarios con un número muy significativo de adolescentes.
• Verticales: Se articulan en torno a un eje temático.
• Profesionales
• De ocio

Las redes más populares son:

  

Resumiendo podemos llegar a la conclusión de que “El mundo es un pañuelo” y las redes son la mejor forma que tienes para hacer NETWORKING

Fuente: empleo.usal.es 

PREGUNTAS MÁS FRECUENTES EN ENTREVISTA DE TRABAJO:

Cuando vamos a una entrevista de trabajo pueden ser infinitas las distintas preguntas a las que nos tenemos que enfrentar y es conveniente estar preparado para dar una respuesta coherente, acorde con el momento y con nuestros intereses para conseguir ese puesto de trabajo. El tener preparadas de antemano algunas de las posibles preguntas, nos hará sentirnos más seguros de nosotros mismos a la hora de contestar y controlar mejor la ansiedad y los nervios, evitando los titubeos o el no saber que decir.

Por eso es muy aconsejable que nos hagamos a nosotros mismos una batería de preguntas parecidas a las que expongo a continuación y pensemos en posibles respuestas, de este modo podremos analizar que es lo más aconsejable responder en según que casos. Esto nos ayudará a tener nuestro objetivo claro y poder defender mejor nuestra candidatura.

A continuación se relacionan algunas posibles preguntas:

Sobre el motivo de la solicitud:

El candidato busca el puesto por unas razones determinadas y el entrevistador intentará averiguar si dichas razones son las más adecuadas:

• ¿Por qué te gustaría obtener precisamente este puesto y no otro?
• ¿Qué cree usted que nos puede aportar si no tiene experiencia profesional?
• ¿Cómo puede usted demostrar que está perfectamente capacitado para el puesto?

Sobre la formación:

• ¿Qué estudios realizó y por qué los eligió?
• ¿Repetiría su elección de estudios si volviera a empezar?
• ¿En que medida sus calificaciones se deben a su esfuerzo personal y en qué medida a su inteligencia?
• Destaque la formación que posea que más se ajuste al puesto
• ¿Esta dispuesto a completar su formación en lo que precise?
• ¿Qué idiomas conoce y a qué nivel?
• ¿Aceptaría condicionar su retribución a los progresos de su formación?
• ¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera?
• Hábleme de su formación complementaria. ¿Qué le motivo a realizarla?
• ¿Tuvo algún puesto representativo durante su tiempo de estudiante?

Sobre el empleo:

• ¿Qué sabe acerca de  nuestra empresa?
• ¿Qué le atrae de ella?
• ¿Cómo se enteró de la existencia de este puesto?
• ¿Puede resumirme el texto del anuncio?
• ¿Con qué tipo de jefe le gustaría trabajar? ¿Y con cuál acabaría por chocar?
• Según su opinión ¿Qué relación debe existir entre un jefe y su colaborador inmediato?
• ¿Estaría dispuesto a trasladarse a vivir a otra ciudad, otro país o a viajar con frecuencia? ¿Tiene alguna preferencia geográfica?
• ¿Cuál cree que puede ser para usted la mayor dificultad en este trabajo?
• ¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles para este puesto?
• ¿Cómo puede minimizar los puntos débiles? ¿Y resaltar los fuertes?
• ¿Cuáles son sus objetivos a largo plazo y cómo piensa conseguirlos?
• ¿Por qué piensa que va a tener éxito en esta función?
• ¿Por qué cree que deberíamos contratarle?
• ¿Cuál seria su trabajo ideal?
• ¿Cuánto tiempo cree que necesita hasta ser productivo para nosotros?
• ¿Cuál es su definición del puesto de trabajo que solicita?
• ¿Qué opina de los trabajos en los que hay que prestar mucha atención?
• ¿Y aquellos en los que hay que demostrar mucha creatividad?
• A la hora de trabajar en equipo, ¿Qué papel suele desempeñar?
• ¿Qué opina de la monotonía?
• ¿No cree que es demasiado joven/mayor para este puesto?
• ¿No cree que esta demasiado cualificado para desempeñar semejante trabajo?
• ¿Cómo va a evolucionar a su juicio el sector en el que trabajamos?
• ¿Qué opina de trabajar bajo presión? ¿Y de trabajar divirtiéndose?
• ¿Pondría objeciones si su jefe fuera una mujer?

Es importante estar al día en la información sobre el sector al que pertenece la empresa donde queremos que nos contraten, demostrar que estás al tanto de las novedades y hacer cursos de formación y reciclaje para demostrar interés y ambición respecto a tu profesión para no quedar desfasado.

Preguntas personales:

• Hábleme de si mismo
• ¿Qué cambiaria de su forma de ser si pudiera?
• Después de un día funesto ¿Qué le gusta hacer?
• Si llegara a ser famoso, ¿Qué aspecto de usted le gustaría que destacaran los medios de comunicación?
• ¿Qué le gusta hacer en su tiempo libre?
• ¿Cuál es el sueño por el que estaría dispuesto a abandonarlo todo?
• ¿Qué es lo más relevante que cree que ha hecho en su vida? Cuénteme anécdota de su vida en la que resolviera una situación problemática con éxito.
• Defínase con 5 adjetivos calificativos y justifíquelo
• ¿Qué ha aprendido de sus errores?
• ¿Acaba lo que empieza?
• ¿Se aburre a veces?
• Describa su escala de valores
• ¿Qué personas le sacan de quicio?
• Si tiene que tomar una decisión ¿es reflexivo o impulsivo?
• Cuénteme un chiste
• ¿Cómo reacciona habitualmente frente a la jerarquía?
• Parece usted una persona nerviosa.

Carrera profesional y comportamiento en el trabajo:

• ¿Por qué eligió esta profesión?
• Hábleme de sus estudios. Notas, asignaturas favoritas y las más difíciles
• ¿Considera que esta bien preparado para afrontar este reto?
• Si pudiera dar marcha atrás en su vida profesional-académica ¿Qué cambiaría?
• ¿Cuáles son para usted las claves del éxito profesional?
• ¿Cuáles son sus objetivos profesionales a corto, medio y largo plazo?
• ¿Qué experiencias tiene del trabajo en equipo?
• ¿Prefiere formar grupo con personas con los que previamente tiene amistad?
• ¿Cree que, salvo excepciones, la amistad profesional y particular no deben mezclarse?
• ¿Tiene tendencia a aceptar, discutir o poner sistemáticamente en duda las instrucciones de sus superiores?
• ¿Confía o duda en general de la eficacia de los demás compañeros?
• ¿Cómo acepta las normas de disciplina? Con convencimiento, como un mal necesario, como una imposición…

Tienes que ser consciente de que no existen respuestas únicas, ni estándares. Cada situación de entrevista esta envuelta en su propio contexto. Como recomendación general, afronta las preguntas con naturalidad y responde con coherencia y sensatez.

Fuente: empleo.usal.es 

CONSEJOS PARA AFRONTAR UNA ENTREVISTA

Antes de la entrevista:

La primera impresión será muy difícil de borrar. Por esta razón es muy conveniente que cuides tu imagen hasta en los más mínimos detalles:

• Cuida la apariencia no usando una indumentaria de colores vivos y estridentes
• Acude formalmente vestido y adaptado al puesto de trabajo
• Lleva el pelo bien arreglado
• Usa maquillajes poco llamativos
• Evita las colonias fuertes
• Controla la ansiedad practicando técnicas de relajación
• Obtén la máxima información sobre la empresa, el puesto, el sector a que se dedica
• Prepara el análisis del puesto de trabajo
• Prepara tu currículum
• Prepara vocabulario sobre el puesto

Durante la entrevista:

Puntualidad

• Pide permiso antes de entrar
• Llega puntual pero no más de 10 o 15 minutos antes del comienzo de la entrevista
• Deja que el entrevistador lleve la iniciativa y sea él quien te dé la mano en primer lugar, porque él es quien lleva el control de la entrevista.
• Da la mano de manera enérgica pero que el apretón no sea excesivo
• Saluda al entrevistador por su nombre si lo conoces
• No tutees a tu interlocutor

La postura

• No te sientes hasta que te lo indiquen
• La postura debe ser natural, bien acomodada con la cabeza y la espalda recta. No apoyes los codos en la mesa, puede parecer una conducta avasalladora

La mirada

• Debes mirar al interlocutor la mayor parte del tiempo. Una mirada directa indica generalmente un contacto fácil y franco.
• Procura que la mirada insistente no se convierta en intimidatoria.

Comunicación verbal

• Cuida la comunicación verbal: no hables demasiado alto ni deprisa. Tan importante es lo que se dice como la manera de decirlo, sabiendo guardar silencios para escuchar al interlocutor y no precipitarse en las respuestas.
• Cuida que el lenguaje sea culto y adaptado al puesto de trabajo, que no sea demasiado pedante ni demasiado coloquial
• Evita palabras con connotación negativa: “El problema es…”
• Emplea frases cortas y verbos de acción, un lenguaje directo hará que el entrevistador no necesite un exceso de concentración para entender lo que dices
• Expresa seguridad: “Estoy seguro/a…”, “sabré estar a la altura…”
• Expresa motivación y entusiasmo: “Estoy muy interesado/a…”, “ Estoy muy ilusionado/a con la posibilidad de …”
• Expresa logros: “Estuve responsabilizado/a de …”, “Aquello me ha ayudado a conseguir…”
• Sé sincero para no caer en contradicciones

Comunicación no verbal

Es todo aquello que transmitimos por medio de movimientos o gestos. Deben ser acordes a la idea o al sentimiento que estamos transmitiendo

Debes tratar de evitar “TICS” que puedan demostrar nerviosismo, mala educación o incluso algún trastorno de personalidad.

Algunos de los obstáculos que dificultan la comunicación pueden ser, por ejemplo, tener las manos metidas en los bolsillos, mecerse sobre los pies, rascarse la cabeza, taparse la boca con las manos, morderse los labios. Para evitar esta situación puedes apoyar las manos en las piernas o en los brazos de la silla. Los tics faciales necesitan un poco más de entrenamiento. Debes mantener la cabeza quieta y de vez en cuando hacer gestos de asentimiento.

Los gestos aconsejables son aquellos que denotan interés y atención (escucha activa), que no parezcas ausente y distraído. Sonreír moderadamente puede facilitar la comunicación, pero no lo hagas de manera nerviosa, irónica o maliciosa.

Fuente: empleo.usal.es 

ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL

¿Qué ES?

La entrevista constituye, de momento, la principal prueba de cualquier proceso de selección de personal. Es el momento de conocerte, de saber si eres una persona adecuada que buscan los empleadores. Tú debes tener la habilidad de comunicárselo de forma eficaz al entrevistador. No existe una única forma de entrevistar y cada profesional posee su método a la hora de obtener información útil.

Por estas razones , prepárate para presentar tu candidatura de forma organizada, lógica y conveniente

Definición

La entrevista de selección puede definirse como una comunicación formalizada de interacción por medio del lenguaje, generalmente entre dos personas (entrevistado y entrevistador) donde se produce un intercambio de información a través de preguntas, demostraciones, simulaciones o cualquier técnica que permita categorizar y evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto de trabajo.

¿Qué pretende la entrevista?: Objetivos

La finalidad principal de una entrevista de selección es determinar la adecuación de un candidato a una vacante específica de una empresa determinada.

Los objetivos del entrevistador son:

• Conocer al candidato
• Probar sus actitudes personales
• Verificar la personalidad y compatibilidad con el ambiente de trabajo
• Evaluar las competencias del candidato para el desarrollo eficaz del puesto
• Transmitir una imagen adecuada de la empresa e informar al candidato sobre la empresa y el puesto.

Los objetivos del entrevistado son:

• Mostrar que nuestro perfil profesional y personal se adecua al del puesto ofertado
• Demostrar su competencia laboral para el puesto, su interés en el mismo: sabe, quiere y puede desempeñar el puesto de trabajo
• Causar una impresión positiva
• Transmitir la información que nos solicitan de manera positiva y sincera

¿Qué me voy a encontrar? Tipos de entrevista

En cuanto a la estructuración:

• Directiva o cerrada: El entrevistador dirige la conversación a través de preguntas precisas y se esperan respuestas concretas. Se puede utilizar cuando se requiere una información objetiva.
• No directa o abierta: Se trata de una entrevista no estructurada, donde el entrevistador hace preguntas muy generales. Tiene la ventaja de suscitar confianza y espontaneidad y exige que el entrevistador sea un experto, porque se pueden olvidar datos importantes. Se utiliza cuando interesa información referente al carácter y personalidad
• Mixtas: Es una mezcla de las dos anteriores. En ella debemos ser concretos y relacionar las respuestas con el puesto al que se opta.
• Entrevista por competencias: El objetivo en este modo de entrevista es averiguar el comportamiento futuro del candidato a través de los comportamientos en actuaciones anteriores. Por eso la información no se obtiene tanto de hacer preguntas sino que se utilizan situaciones o ejemplos habituales de las empresas y se pide al candidato que explique cual seria su actuación en el caso concreto.

En cuanto al numero de personas:

• Individuales: Entrevistador y entrevistado
• Colectivas: Existen tres posibilidades:
• Un entrevistador y varios entrevistados: Evalúan la capacidad de hablar en público y como nos relacionamos con los demás
• Dos o más entrevistadores al mismo tiempo y un único entrevistado: Se califica al entrevistado a partir del resultado de la información obtenida por cada uno de ellos. Hay que dirigirse a todos los entrevistadores aunque alguno no pregunte nada.
• Dos o más entrevistadores y varios entrevistados

En cuanto al número de entrevistas:

• Entrevista inicial o preliminar: Se utiliza cuando hay muchos candidatos. Es una entrevista poco profunda basada en el análisis del currículum y su objetivo es reducir el número de candidatos a un tamaño manejable.
• Entrevista de selección propiamente dicha: Pretende determinar el valor de cada candidato en relación con el puesto a cubrir. Si no ha habido entrevista preliminar, la primera parte es para valorar el currículum y después se profundiza en la motivación, habilidades, competencias y aptitudes relevantes del candidato para el puesto.
• Entrevista final: Se utiliza cuando quedan pocos candidatos. En ella se habla de temas más profesionales, se negocian las condiciones de incorporación y salario. Probablemente se conozca a los futuros jefes y en muchos casos son estos quienes tienen la última palabra sobre dos o más candidatos valiosos.

En cuanto al grado de tensión:

• Normal: Persigue la creación de un clima de confianza. Tras el saludo, el seleccionador intenta disipar la ansiedad que todo candidato lleva consigo.
• Dura: Se intenta probar los nervios del candidato para ver cómo reacciona y comprobar su control emocional. Se introducen factores de presión como falta de tiempo, cansancio, preguntas agresivas, interrupciones, silencios alargados, expresar dudas acerca del candidato o cualquier otro elemento que pueda incomodar al candidato.

Fases de la entrevista

• Fase inicial: El saludo y la presentación. Se explican los motivos y objetivos de la entrevista. Generalmente se utilizan preguntas abiertas y poco trascendentes a fin de crear un clima de confianza y comunicación. A veces, el entrevistador hace una descripción del puesto al que se opta.
• Cuerpo central de la entrevista: Se explorará el área de formación, historial profesional, competencias, motivaciones y lo que el entrevistador crea necesario para un profundo conocimiento del candidato.
• Fase de cierre: el entrevistado debe hacer alguna pregunta al entrevistador que denote interés por el trabajo y la empresa, motivación, iniciativa y seguridad. El entrevistador, por su parte, puede hacer una descripción más detallada de las condiciones ofrecidas.

Preparación para la entrevista

Para prepararse correctamente una entrevista hay que analizar algunas cuestiones:

• El puesto: Perfil solicitado y condiciones ofrecidas.

Análisis del puesto de trabajo es el proceso que permite determinar las conductas, tareas y funciones que están comprendidas en el contenido de un puesto de trabajo así como los requisitos que debe cumplir el aspirante al cargo.

El objetivo es precisar qué personas y en qué medida se corresponden con lo que el puesto de trabajo requiere. Partiendo de esta premisa, el entrevistador prepara las preguntas adecuadas que le llevarán a conseguir esa información del candidato.

• El candidato: Debes aprender algunos puntos clave sobre ti mismo. Tus fortalezas y debilidades, formación, experiencia competencias y todo aquello que pueda resultar significativo. Expresa motivación hacia el puesto; y trata de clarificar que razones te han llevado a buscar esta empresa.
• La empresa: Quienes son y que hacen. Tamaño de la firma. Investigar tendencias de mercado y previsiones de negocio para la empresa. Responsabilidades y posibilidades de promoción dentro de la empresa, si cuentan con un plan de formación para los trabajadores, etc.

Fuente: empleo.usal.es 

VIDEOCURRICULUM: Nueva herramienta de búsqueda de empleo

VIDEOCURRICULUM

NUEVA HERRAMIENTA DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

Un nuevo modelo de currículo empieza a hacerse sitio en Europa, y por tanto en España también. Es el Video currículum. Esta va a ser una herramienta innovadora y eficaz, pero no significa que el currículo tal y como lo conocemos vaya a desaparecer, sino que convivirán ambos.

Definición:

Consiste en hacer una presentación en video del candidato donde expone sus competencias, habilidades y trayectoria profesional.

A través de esta herramienta, se transmite gran cantidad de información: como se comunica (forma de hablar y tono de voz, vocabulario), rasgos de personalidad (seguridad, timidez, simpatía), aspecto

Ventajas e inconvenientes:

Ventajas:

• Entre las ventajas mas apreciables se encuentra el hecho de que es una magnifica tarjeta de presentación
• Presenta una ventaja respecto a los otros candidatos, por su originalidad
• Es mas fácil y rápido, para el seleccionador, conocer al candidato puesto que aporta información muy interesante sobre su forma de comunicar y aspecto
• Posibilidad de compartir el currículum en las redes profesionales para buscar empleo, y poder subirlo a blogs personales.

Inconvenientes:

• No cabe modificaciones sobre la marcha
• Puede provocar problemas legales: discriminación por raza, sexo, edad…
• No es recomendable en todos los casos. Es muy apropiado para ocupaciones del tipo fotografía, bellas artes, profesor o monitor de educación fisica, donde pueden mostrar los trabajos realizados.

¿Cómo elaboramos un videocurriculum?

Prepara el Guión

• Datos personales: Sólo dar los datos esenciales. Piensa que va a quedar en la red. No te aceleres y di tu nombre y apellidos con claridad. Es conveniente, dejar el nombre impreso en pantalla.
• Formación: Explica que has estudiado y por qué. Si preparas el video currículum para un puesto concreto, cuenta con claridad los cursos más relevantes para el puesto.
• Experiencia: Cuenta en la grabación qué ofreces, experiencia, funciones y tareas realizadas en puestos anteriores, hitos en tu carrera profesional.
• Cualidades personales y habilidades: Cuenta aspectos sobre ti mismo que quieras resaltar
• Objetivo: Es interesante que expliques cuales son tus objetivos y metas profesionales. Qué quieres y a qué aspiras.
• Contacto: Dí cómo se puede contactar contigo, mail, teléfono, blogs, redes profesionales…
• No te olvides de dar las gracias por la atención prestada

Puesta en escena

• Aspectos Técnicos:

Localización: Elegir un lugar propicio para la grabación. Preferiblemente en lugares cerrados.

Iluminación: Debe ser adecuada para que se te vea con nitidez, con pocos contrastes.

Ambientación: Evitar la presencia de terceros que interfieran en el vídeo.

Sonido: Cuidar la calidad del audio, que no se produzcan interferencias y se escuche con nitidez el mensaje que estas transmitiendo

Tamaño y duración: Resolución: máximo 720 puntos por pulgada

Tamaño: 360*480 (formato 4x3, nunca panorámico)

Duración: no mas de 3 minutos

Encuadre: Preferiblemente de pie, y con un enfoque de cintura para arriba. (es más dinámico)

• Aspectos físicos: Cuida la imagen que ofreces en el vídeo

Vestuario: Elige un aspecto formal, peinado adecuado y poco maquillaje. No utilices gafas de sol en la presentación

Lenguaje verbal: Procura que sea esmerado y adecuado a tú profesión

Lenguaje no verbal: cuida tú postura y transmite con ella seguridad. Puedes apoyarte con gestos.

¿Dónde lo cuelgo?

• En una web de difusión de videos

You tube

• En una web especializada en mostrar videocurriculum en la red

Tumeves

Candidatos con voz propia

• Crear una web propia o un blog
• Grabarlos en un soporte, dvd o cd y enviarlo directamente a las empresas

Recomendaciones

• No se trata de repetir el currículum que tienes en papel, ni mucho menos de leerlo. Tienes que contar lo más relevante de manera natural, haciendo pausas, y sin improvisar.
• Repite y ensaya cuantas veces sean necesarias para que el resultado sea de calidad e incluyas la edición definitiva.
• No debes dar datos innecesarios, pero si se debe mantener sobre impresos en la imagen, en un lateral, tu nombre y teléfono, además del e-mail.
• Puedes incluir música o imágenes, pero cuida que no distraigan el verdadero contenido de la grabación que es darte a conocer y sobre todo que conozcan tus habilidades y competencias.

Algunos ejemplos:

http://www.tu-video-curriculum.com/ (en esta pagina podéis encontrar algunos de los mejores videocurriculum que se encuentran por la red)

http://www.youtube.com/watch?v=oSE9ND_LRwU&feature=player_embedded#! (en esta página podeis ver un mal ejemplo de videocurriculum )

Fuente: empleo.usal.es 

CARTA DE PRESENTACIÓN: Que debes de tener en cuenta si quieres redactarla correctamente

Aunque algunos crean que la práctica de entregar una carta de presentación a la hora de solicitar un puesto estaba en desuso, su utilización hoy en día ayuda a presentar el candidato de forma correcta. Este pequeño gesto, hace que el departamento de Recursos Humanos, conozca un poco más del candidato sin tener necesidad de leer su currículum.

La carta de presentación te ofrece la oportunidad de anticiparte a la entrevista al tiempo que la solicitas, ya que te permite manifestar expresamente su intención y predisposición para el puesto de trabajo que se ofrece. En ella se refleja tu seguridad y tu potencial, por lo que deberás destacar aquellos rasgos que te convierten en la mejor opción, sin utilizar expresiones manidas que acaben mostrando todo lo contrario.

 Redacción

Los saludos de carta más utilizados son “Apreciado…”o “Estimado…”, pero es recomendable mostrar tu personalidad desde la primera palabra, por eso siempre puedes adaptar el tono para que te sientas más cómodo a la hora de redactarla. La carta debe ir dirigida a la persona con la quieres contactar, por lo no debes tomarte muchas confianzas, descartando los saludos coloquiales como “Hola”, “Buenas tardes” o “Buenos días”.

La introducción debe empezar a mostrar la intención por la que se esta optando a ese puesto, por lo que seremos directos y hablaremos de nosotros de forma natural, sin formar los elogios y galardones. Si estás respondiendo a un anuncio de una oferta de empleo, es este el lugar para mencionarlo.

A continuación tenemos el cuerpo de la carta en el que nos extenderemos, pero sin entrar en detalles, demostrando qué habilidades y capacidades tienes, y que pondrás en uso si el puesto es tuyo.

Por ultimo, el cierre debe llevar la intención principal de la carta de presentación, que es conseguir una entrevista. Tu creatividad durante el desarrollo de la misma, te dará el pie perfecto para hablar sobre la entrevista. Por eso no es recomendable usar el conocido “Espero su llamada”, ya que dejas en manos del entrevistador esa opción, cuando debe ser tuya.

Cuida tu lenguaje y sobretodo las faltas de ortografía, ya que pueden ser el detonante para descartar tu candidatura.

Cómo entregarla

Si tu opción al puesto se realiza entregando en mano tu CV, este deberá ir acompañado por la carta de presentación. El formato convencional se presenta sobre un folio DIN-A4 del que no ocuparemos más de la mitad (unas 14-15 líneas). La tipografía no debe ser muy fantasiosa ya que debe permitir que nuestro mensaje llegue de forma clara.

Cuando enviemos nuestra candidatura por correo electrónico, la carta de presentación debe ser el cuerpo del mensaje, y nuestro CV irá adjuntado al mismo.

A partir de aquí, ya tienes todo lo necesario para conseguir el objetivo marcado en tu carta de presentación.

FUENTES

www.modelocurriculum.net

consejos-empleo.monster.es

www.insercionlaboral.ua.es

Tipos de curriculum y recomendaciones para su elaboración

Existen principalmente dos tipos de currículum: El cronológico y el funcional.

El currículum cronológico: Es el que esta ordenado por fechas y estas pueden ser ascendentes o descendentes dependiendo de nuestro interés, aunque en la mayoría de los casos en la parte superior debe reflejarse lo más reciente y a medida que vamos leyendo lo más antiguo.

Este tipo tiene como ventaja que es muy claro transmitiendo la información detallada por años y se debe utilizar cuando el candidato no tiene demasiada experiencia laboral o son recién titulados con alguna práctica relacionada con los estudios.

El currículum funcional: Es el que esta ordenado por funciones desarrolladas. Es muy adecuado para tapar huecos o lagunas de inactividad laboral, podemos  resaltar nuestros puntos fuertes o aquellos trabajos relacionados con el puesto que nos interesa conseguir. Suele ser utilizado por candidatos que poseen mucha experiencia y deben reducir su currículum a las funciones más representativas o también por candidatos con frecuentes cambios de trabajo (esto es motivo de desconfianza por parte del seleccionador y deben de estar justificados esos fines de contrato)

Recomendaciones para su elaboración:

• Debes recordar que el currículum es tu carta de presentación y la única información que la empresa va a tener de ti. Por esto debes dedicarle tiempo a su elaboración y cuidar todos los detalles como la ortografía, limpieza, el orden y la claridad para facilitar la lectura a la persona que lo recibe.
• Si incluyes una fotografía en la parte superior derecha, esta debe ser reciente, con un fondo blanco a poder ser, donde se realce tu imagen, se trata de que se te vea lo mejor posible, de forma natural (no poner fotos poco serias, de vacaciones o del último viaje que hemos hecho)
• Antes de redactar nuestro currículum debemos tener claro nuestras características de personalidad y cuales son nuestras competencias profesionales
• Debemos reflexionar sobre nuestra experiencia laboral y sobre la formación que tenemos para resaltar lo más ventajoso que tenemos respecto al puesto al que queremos optar
• Es bueno indagar sobre el puesto y la empresa que lo solicita, esto nos puede dar pistas del perfil profesional que están buscando y la política de la empresa
• Es conveniente que cada currículum sea especifico para el puesto y la empresa a la que nos dirigimos (no repartir currículum como si fueran panfletos)
• Debemos presentarlo escrito a ordenador, bien maquetado, estructurado, sin faltas de ortografía y presentar el original (nunca fotocopias)
• No debemos de ocupar más de dos hojas (se trata de detallar nuestra trayectoria profesional, y la información restante podemos detallarla en la entrevista posterior)
• Redactarlo de manera positiva, no dejar por escrito nuestros fracasos profesionales
• Una vez finalizado revísalo o preséntaselo a alguien de tu entorno para tener una opinión más objetiva y valorar si consigue despertar la curiosidad o el interés de quien lo pueda recibir.